Czy zmiany rozkładu czasu pracy można dokonać przez wprowadzenie stosownych zapisów w regulaminie pracy

PYTANIE:

Mam w zakładzie pracy (DPS) 53 pracowników, z czego opiekunowie i terapeuci - 27 osób, kuchnia 7 osób, pokojowe 7 osób. Każda z tych grup miała w regulaminie pracy określone godziny pracy, które na czas COVID zostały zmienione na równoważny czas pracy. Obecnie pracownicy chcą pozostać na równoważnym czasie pracy. Czy muszę każdemu indywidualnie zmienić umowę czy wystarczy w regulaminie pracy jako zarządzenie dotyczące zmiany rozkładu pracy.