Zmiany deregulacyjne dotyczące ZFŚS i ekwiwalentu za urlop

W dniu 27 stycznia 2026 r. weszły w życie przepisy ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jest to jedna z wielu ustaw deregulacyjnych, a jej celem jest uproszczenie przepisów i zapewnienie lepszego ich dostosowania do potrzeb pracowników i pracodawców. Co konkretnie się zmieniło?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny. Przed 27 stycznia 2026 r., jeżeli na koncie pracownika pozostawał niewykorzystany urlop i zaszła konieczność wypłaty ekwiwalentu, to przyjmowało się, że ma on zostać wypłacony najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia, bo to wtedy właśnie pracownik nabywa prawo do tego świadczenia. Z takim poglądem zgodził się Sąd Najwyższy, który potwierdził to m.in. w wyroku z 29 marca 2001 r. (sygn. akt I PKN 336/00).