W jakim przypadku należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę

PYTANIE

Zawarto z pracownikiem umowę zlecenia na okres czterech miesięcy, w której wskazano 158 godzin miesięcznie do przepracowania. Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu, przeważnie ostatniego dnia miesiąca. Czy w sytuacji, gdy pracownik przepracuje w którymś z tych miesięcy jedynie np. 100 godzin, należy naliczać składkę na Fundusz Pracy?