Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny
do 2023-04-25
Artykuł aktualny
do 2023-04-25
Data publikacji: 2021-03-18

Wniosek o urlop wychowawczy – jak go prawidłowo sformułować

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Powinien on zawierać podstawowe informacje potrzebne pracodawcy do prawidłowego udzielenia tego urlopu. We wniosku należy zatem wskazać dane pracownika i jego dziecka, termin, na jaki ma zostać udzielony urlop wychowawczy, oraz okres i liczbę części dotychczas wykorzystanego urlopu. 

Wniosek o urlop wychowawczy powinien zostać złożony najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, jeśli pracownik spełnia wszystkie warunki uprawniające go do tego urlopu. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że udzielenie urlopu wychowawczego może spowodować dezorganizację pracy w zakładzie.

Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego albo jego części powinien zawierać:

  1. imię i nazwisko pracownika,
  2. imię i nazwisko dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część,
  3. wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część na dane dziecko,
  4. wskazanie okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko,
  5. określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00