Czy pracownikowi przysługuje ryczałt za godziny nadliczbowe podczas pracy zdalnej

W celu przeciwdziałania COVID-19 wydaliśmy pracownikom polecenie pracy zdalnej poza miejscem jej stałego wykonywania, tj. poza siedzibą pracodawcy. Praca zdalna będzie wykonywana przez te osoby w wynajętym przez nas biurze. Natomiast część zatrudnionych będzie pracowała zdalnie w swoich domach. Czy w tych okolicznościach możemy wypłacać pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych? - pyta Czytelnik z Torunia.