Nieterminowe wypłaty wynagrodzeń pracowników jako przyczyna odwołania dyrektora szkoły

Zachowanie dyrektora szkoły polegające na świadomym doprowadzeniu do zaniechania terminowych wypłat wynagrodzeń pracowników szkoły należy traktować jako naruszenie praw pracowniczych, mieszczących się w pojęciu „przypadku szczególnie uzasadnionego”, o jakim stanowi art. 66 ust. 1 pkt 2 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (dalej: Prawo oświatowe).

Stan faktyczny

Zarządzeniem z sierpnia 2020 r. burmistrz odwołał ze stanowiska dyrektora publicznej szkoły podstawowej w trybie art. 66 ust. 1 pkt c Prawa oświatowego. W uzasadnieniu wskazano, że w czerwcu 2020 r. burmistrz otrzymał uchwałę rady pedagogicznej publicznej szkoły podstawowej z prośbą o odwołanie nauczyciela ze stanowiska dyrektora. Za odwołaniem było 12 nauczycieli, 6 było przeciw, a 3 osoby wstrzymały się od głosu. Burmistrz przeprowadził postępowanie wyjaśniające, w wyniku którego ustalił, że istnieją konflikty pomiędzy dyrektorem a nauczycielami. Dyrektor dyskryminował niektórych pracowników, co przejawiało się w nierównym przydziale obowiązków, celowym ograniczeniu udziału w konferencjach i szkoleniach, zmniejszaniu dodatku motywacyjnego, przydzielaniu dodatkowych godzin lekcyjnych, faworyzowaniem osób wyznania katolickiego w stosunku do osób wyznania prawosławnego. Ponadto dyrektor wywierał nacisk na nauczycieli w zakresie sposobu oceniania niektórych uczniów. Większość nauczycieli, w swoich pismach wyjaśniających twierdziła, że dyrektor deprecjonuje ich pracę, nie docenia zaangażowania, podważa decyzję, krytykuje, lekceważy i stwarza atmosferę, która uniemożliwia prawidłowe wykonywanie obowiązków. Burmistrz zasięgnął opinii związków zawodowych. Jedne z nich wyraziły negatywną opinię co do odwołania dyrektora ze stanowiska, nie odnosząc się do przedstawionych, przez radę pedagogiczną zarzutów, natomiast drugie poparły wniosek o odwołanie nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły.