Jak traktować w ewidencji czasu pracy nieobecność pracownika w pracy po wyczerpaniu prawa do zasiłku

PYTANIE

Pracownik otrzymał decyzję ZUS, że stan jego zdrowia nie uzasadnia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ nie jest niezdolny do pracy. Pracownik będzie się odwoływał do Sądu Pracy, ponieważ czeka na operację. Czy na tej podstawie możemy dalej nieobecność pracownika w ewidencji czasu pracy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną?