Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który ma niższe wynagrodzenie z powodu wyjścia prywatnego

PYTANIE

Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za miesiąc, za który pracownik otrzymał niższe wynagrodzenie ze względu na kilkugodzinne wyjście prywatne, którego nie odrobił? Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Przykład: wynagrodzenie miesięczne (stała wartość, brak dodatkowych składników) 3200 zł pełny wymiar czasu pracy. W czerwcu 2021 r. pracownik powinien przepracować 160 godzin (20dni), jednak skorzystał z wyjścia prywatnego na 2 godziny za zgodą pracodawcy (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna), czyli przepracował 158 godzin, ale był obecny w pracy przez 20 dni. Czy do podstawy wyliczenia należnego zasiłku chorobowego w lipcu 2021 r., za czerwiec 2021 r. należy przyjąć wartość wynagrodzenia 3200 zł (uzupełnienie do pełnego wynagrodzenia w związku z usprawiedliwioną 2 godzinną nieobecnością w pracy) czy wartość faktycznie wypłaconego wynagrodzenia tj. 3180 zł?