Jak ustalić podstawę zasiłkową, gdy pracownik jest wynagradzany stawką godzinową i miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną

Pracownik zatrudniony 1 października 2025 r. zachorował w listopadzie 2025 r. Jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 25 zł oraz otrzymuje premie regulaminowe. W październiku 2025 r. otrzymał 4200 zł (za 168 godzin), 950 zł premii (wliczana do podstawy zasiłkowej w kwocie faktycznej), ponadto miał 1 dzień nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej i 1 dzień urlopu wypoczynkowego, za który otrzymał 200 zł. Wymiar czasu pracy w październiku 2025 r. wynosi 184 godziny (23 dni robocze). Jak należy uzupełnić wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za październik 2025 r.?