Zasiłki dla pracowników tymczasowych – ustalanie podstawy wymiaru i wypłata

Pracownicy tymczasowi zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej mają prawo do świadczeń chorobowych na ogólnych zasadach. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tych świadczeń obowiązują jednak specyficzne zasady wynikające z charakteru ich zatrudnienia. Umowy zawierane z pracownikami tymczasowymi często mają bardzo krótką, zmienną długość. Z tego powodu podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie jest uzupełniana do pełnego miesiąca, lecz ustalana wyłącznie z uwzględnieniem okresu trwania umowy. W praktyce prowadzi to do niższych stawek dziennych świadczeń w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałych warunkach, ponieważ podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dzieli się przez 30 dni, niezależnie od faktycznej liczby dni pracy.

Stroną zatrudniającą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej. Praca wykonywana jest na rzecz „pracodawcy użytkownika”. Jest on faktycznie kontrahentem agencji pracy tymczasowej, z którą podpisał umowę dotyczącą kierowania pracowników tymczasowych do pracy w jego zakładzie pracy lub miejscu wskazanym do wykonywania pracy, pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Forma zatrudnienia pracowników tymczasowych to umowa o pracę na czas określony. Umowa z pracownikiem tymczasowym może być zawarta na 1 dzień, kilka dni czy kilka miesięcy, przy czym łączny okres zatrudnienia przez pracodawcę (agencję pracy tymczasowej) na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć łącznie 18 miesięcy w okresie każdych 36 miesięcy. Jedynie w przypadku zastępowania w sposób ciągły nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika umowa o pracę tymczasową może być zawarta na czas określony z tym samym pracownikiem na okres łącznie nieprzekraczający 36 miesięcy.

? Czy pracownik tymczasowy ma prawo do świadczeń chorobowych i kto je wypłaca?

Pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, na takich samych zasadach jak pracownicy zatrudnieni na podstawie ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.).