Planowanie urlopu na 2022 r. w jednostce, w której nie działa organizacja związkowa

PROBLEM

Pracodawca, u którego nie działa organizacja związkowa, zapowiedział, że każdy pracownik może sobie zostawić maksymalnie 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2021 r. do wykorzystania w 2022 r. Jeśli pracownicy tego nie zrobią, w 2022 r. urlop będzie udzielany wyłącznie na podstawie planu urlopów. Czy pracodawca ma prawo narzucić maksymalną liczbę dni urlopu wypoczynkowego do pozostawienia na kolejny rok? Czy musi on tworzyć plan urlopów i czy urlopu zawsze należy udzielać zgodnie z jego zapisami?

ODPOWIEDŹ