Nowe stanowiska i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników pomocy społecznej

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe tabele dotyczące pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych. Zawierają wyższy minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia do 3010 zł. Jednak już wcześniej, bo od 1 listopada minionego roku, wprowadzono nowe stanowiska i wymagania kwalifikacyjne obowiązujące w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, centrach integracji społecznej, jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz centrach usług społecznych.

Zmiany pociągają za sobą obowiązek rewizji regulaminów wynagradzania w jednostkach pomocy społecznej. U niektórych pracodawców konieczne jest powołanie do życia wręcz nowych aktów regulujących płace. Co się więc zmieniło i na co zwrócić uwagę?Rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie płacowe), zastępujące poprzednie rozporządzenie regulujące płace w samorządach, wprowadza zmiany w załączniku nr 3, w części II. Tabela, w podczęści F. „Stanowiska w samorządowych jednostkach organizacyjnych”, w zakresie sekcji III „Jednostki organizacyjne pomocy społecznej, centra integracji społecznej, jednostki organizacyjne wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz centra usług społecznych”: