Na jakiej podstawie prawnej dyrektor może dokonać oceny pracy osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

PYTANIE

Nauczyciel w sierpniu 2020 r. zdobył stopień awansu nauczyciela mianowanego, jednak od września 2020 r. został zatrudniony w szkole, jako nauczyciel, na podstawie art. 15 ust. 6 Prawo oświatowe. Czy taki nauczyciel podlega ocenie pracy na podstawie art. 6a KN? Na jakiej podstawie prawnej dyrektor może dokonać oceny pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie Prawa oświatowego?