Czy pracownik w dniu w którym idzie na badania wstępne musi mieć już wypisaną umowę

PYTANIE

Czy pracownik w dniu w którym idzie na badania wstępne musi mieć już wypisaną umowę? Czy kierując pracownika na badania wstępne zawieramy z nim umowę, która musi być w formie papierowej i nawet jeżeli pracownik ostatecznie nie podejmie zatrudnienia albo np. podejmie je kilka dni po badaniach w Medycynie Pracy to za dzień badań należy mu się wynagrodzenie. Co więcej nawet jak ostatecznie nie podejmie pracy to czy należy mu się wynagrodzenie za dzień badań plus ekwiwalent za należny urlop?