Czy dzień wolny od pracy może być wskazany w umowie, jako dzień zatrudnienia

PYTANIE

Jaka data powinna być wskazana na umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy w momencie, gdy pracownik jest zatrudniony w dzień wolny od pracy np. 1 stycznia? Od której daty liczymy zatrudnienie? Przykładowo: umowa zawarta 1 stycznia 2022 r. Czy dniem rozpoczęcia pracy powinien być również 1 stycznia 2022 r., mimo że pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku? Wszystkie dni świąteczne są dniami wolnymi od pracy. Może powinniśmy jednak zatrudnić pracownika od 3 stycznia 2022 r., skoro 1 stycznia 2022 r. nie będzie świadczył pracy?