Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien otrzymać podwyżkę inflacyjną

PROBLEM

Jesteśmy jednostką budżetową (podlegającą pod MRiRW) i zgodnie z ustawą budżetową na 2026 r. obowiązuje nas średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej – w wysokości 103,0%. Nasz pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w lutym (obowiązuje go 1-miesięczne wypowiedzenie). Czy taki pracownik powinien otrzymać podwyżkę inflacyjną 3% oraz wyrównanie od stycznia? Podwyżki planujemy wprowadzić w lutym z wyrównaniem od stycznia.