Czy premia uznaniowa stanowi składnik wynagrodzenia wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

PYTANIE

W naszej placówce pracownicy niepedagogiczni otrzymują według regulaminu premie uznaniowe. W przypadku obsługi premia jest wypłacana nieregularnie w skali roku, więc traktujemy ją jak nagrodę i wykluczamy z podstawy urlopu wypoczynkowego. Premia przyznana w tym samym miesiącu co urlop jest pomniejszana (o dni wykorzystanego urlopu), ponieważ w regulaminie nie mamy zapisu, który mówi o tym, że premia w czasie urlopu nie jest pomniejszana. W przypadku administracji premia wypłacana jest regularnie co miesiąc, więc w miesiącu przebywania na urlopie jest pomniejszana i ze względu na jej charakter roszczeniowy jest włączana do podstawy urlopowej i naliczana jest średnia urlopowa z trzech miesięcy poprzedzających urlop. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Co zrobić w momencie, gdy pracownik obsługi zaczyna otrzymywać premię uznaniową częściej tj.styczeń - kwiecień nie otrzymał premii, maj-czerwiec otrzymał, lipiec-nie otrzymał, sierpień-październik otrzymał. W jaki sposób traktować taką premię? Czy patrzymy na nią w stosunku rocznym? Jak ten pracownik w listopadzie pójdzie na urlop to powinien mieć wypłaconą średnią urlopową? Ile miesięcy (2,3?) wypłaty premii pod rząd sprawia, że już nie jest nieperiodyczną wypłatą i powinniśmy włączać ją do podstawy wynagrodzenia urlopowego, a także dodatkowego wynagrodzenia rocznego.