Jakie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do minimalnego wynagrodzenia

PYTANIE

Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2818,00 zł oraz dodatek motywacyjny w wysokości 84,54 zł - składniki zgodnie z umową. W styczniu chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Ponadto za styczeń nauczyciel miał wypłacone wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w wysokości 356,70 zł oraz średnią za godziny ponadwymiarowe w wysokości 78,47 zł (to wynagrodzenie wypłacone za ferie). Czy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, czy powinno się wziąć po uwagę: 2818,00 zł + 84,54 zł + 356,70 zł + 78,47 zł = 3337,71 zł i tym samym nie wypłacać wyrównania? Czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz wynagrodzenie za urlop wchodzi do minimalnego wynagrodzenia? Czy wynagrodzenia za czas choroby nie bierze się wówczas pod uwagę, tylko przyjmuje się dane z umowy o pracę?

ODPOWIEDŹ

Jak wynika z pytania, w styczniu 2022 roku wynagrodzenie za pracę nauczyciela wyniosło: 3337,71 zł i składało się na nie: 2818,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 84,54 zł (dodatek motywacyjny) + 356,70 zł (godziny ponadwymiarowe) + 78,47 zł (średnia za godziny ponadwymiarowe – ferie), zatem w/w nauczycielowi za styczeń nie przyznajemy i tym samym nie wypłacamy dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz wynagrodzenie za zastępstwa doraźne zrealizowane przez nauczyciela jest uwzględniane w ustalaniu osiągnięcia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę – tj. 3010 zł. Podobnie wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika i inne), są również uwzględniane w ustalaniu osiągnięcia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.