Wymiar urlopu pracownika młodocianego w 2022 r.

PROBLEM

Pracownik młodociany podjął zatrudnienie w jednostce 1 września 2021 r. Z końcem lutego 2022 r. nabył prawo do urlopu w wymiarze 12 dni. Rok pracy tego pracownika upłynie z końcem sierpnia 2022 r. Jednocześnie w tym miesiącu pracownik ukończy 18 lat. W jakim wymiarze będzie przysługiwał mu urlop w 2022 r.?

ODPOWIEDŹ

Zakładając, że jest to pierwsza praca pracownika młodocianego, to w 2022 r. przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Taki bowiem wymiar przysługuje pracownikowi młodocianemu, który w danym roku kończy 18 lat. Pracownik młodociany z uwagi na to, że zatrudnił się na trzy miesiące przed końcem 2021 r., nie skorzysta z dobrodziejstwa długiego urlopu po pierwszym roku pracy, który dla pracownika młodocianego wynosi 38 dni. Zgodnie z ustawą z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni pracownik młodociany powinien nabyć po 6 miesiącach, a więc w lutym 2022 r. i dodatkowo 26 dni urlopu po przepracowaniu roku. Jednak w związku z tym, że w bieżącym roku kończy on 18 lat i nabył w tym roku prawo do urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu jedynie 20 dni urlopu na 2022 r. W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, a więc przestaje być młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych.