Jak wyliczyć stawkę za nadgodziny dla pracownika, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od minimalnego

PYTANIE

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.800,00 zł oraz dodatek za administrowanie środkami czystości 240zł. Jak wyliczyć stawkę za nadgodziny? Czy należy liczyć od kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracownika, czy od kwoty minimalnego wynagrodzenia?