Czy po nabyciu przez pracownika uprawnień emerytalnych pracodawca może ustalić późniejszy termin rozwiązania umowy o pracę

PYTANIE

W samorządowej jednostce organizacyjnej jest zatrudniony pracownik administracyjny na czas nieokreślony. Zakres jego obowiązków związany jest z odpowiedzialnością materialną. 26 kwietnia pracownik nabywa prawo do emerytury. Pracownik 25 kwietnia złożył podanie do dyrektora z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 28 kwietnia. Czy pracodawca może ustalić inny termin rozwiązania umowy o pracę? (czas na przejęcie protokolarne stanowiska pracy w związku z odpowiedzialnością materialną, oraz przyuczenie nowego pracownika) Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem?