Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem uchodźców – część I
Uznanie pobytu obywatela Ukrainy za legalny uzasadnia zastosowanie przyśpieszonego (uproszczonego) trybu zatrudnienia uchodźcy. W bieżącym numerze „Rachunkowości Budżetowej” wyjaśniamy, jak uchodźca może udokumentować dotychczasowy staż pracy oraz jak prawidłowo zawrzeć z nim umowę o pracę. W kolejnym numerze poruszymy kwestie dotyczące wystawiania świadectw pracy oraz szkoleń bhp dla uchodźców.
Potwierdzeniem przybycia obywatela Ukrainy może być np. pieczątka w paszporcie, dokument potwierdzający przekroczenie granicy w konkretnej dacie wydany przez Straż Graniczną. Kwestie te reguluje art. 2 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (dalej: specustawa ukraińska). Specustawa ukraińska chroni przybyłych do Polski od 24 lutego 2022 r. obywateli Ukrainy przez 18 miesięcy (z możliwością przedłużenia tego okresu).
ZAPAMIĘTAJ!
Opuszczenie terytorium kraju przez uchodźcę na okres powyżej jednego miesiąca uniemożliwia powrót do Polski.
POTRZEBUJESZ POMOCY?