Jakie są zasady przysługiwania pracownicy przerw na karmienie dziecka

PYTANIE

Pracownica, mama 3,5 - letniego dziecka złożyła wniosek o przerwę na karmienie, w związku z tym zwróciła się z prośbą o możliwość przychodzenia pół godziny później i wychodzenia pół godziny wcześniej. Normalne godziny pracy 7:30-15:30, godziny pracy karmiącej mamy to 8:00-15:00. Jaki powinien być czas pracy wpisywany w harmonogramie 8 czy 7 godzin? Czy jeśli pracownica danego dnia nie skorzysta z przerwy i przepracuje 8 godzin to ta 1 godzina jest nadgodziną do odbioru albo wypłaty? Czy jeśli pracownica nie złoży oświadczenia, to przysługuje jej przerwa na karmienie dziecka w wieku 4 i 5 lat?