comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 29-03-2024
Porada
aktualna
na dzień 29-03-2024
Data publikacji: 2022-06-29
Jakie części wynagrodzenia w spółdzielni mieszkaniowej powinny być uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop
PYTANIE
Regulamin wynagradzania obowiązujący w spółdzielni mieszkaniowej oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przewiduje wypłatę:
- Dodatku za dyżur pełniony w domu – będącego w zamierzeniu pracodawcy rekompensatą dla pracownika za czas gotowości do pracy (w razie ewentualnej awarii) i zachętą do podejmowania dyżuru - dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych (konserwator i elektryk) za czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w określonym czasie, we własnym domu (za czas niewykonywania pracy) - wysokość dodatku jest określona ryczałtem za dzień dyżuru - 50 zł za dyżur w dzień roboczy, 150 zł za dyżur w dzień wolny i święto - warunkiem wypłacenia dodatku za dyżur jest zrealizowanie przez pracownika gotowości dyżurowej zgodnie z grafikiem dyżurów.
- Wynagrodzenia za wykonanie usług odpłatnych: hydraulicznych, gazowych, elektrycznych lub stolarskich (wykonywanych w godzinach pracy) np. udrożnienie odpływu wanny, dostrojenie odbiornika tv itp. (łącznie ok 50 usług) będącego w zamierzeniu pracodawcy motywacją do świadczenia usług przez pracowników w ramach działalności spółdzielni - są to usługi nieperiodyczne, nie sposób przewidzieć, czy w ogóle będą i jakiego rodzaju. - podstawą do wypłaty wynagrodzenia za wykonanie odpłatnej usługi jest faktura obciążająca zleceniodawcę prac zleconych pracownikom. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie odpłatnej usługi ustala się w wysokości 45% wartości netto tej usługi zgodnie z fakturą obciążającą.
Pozostało 69% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka