Zatrudniamy obywatela Ukrainy. Złożył on wniosek o wypłatę tzw. „wczasów pod gruszą” z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wysokość tego świadczenia jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika, jednak z uwagi na wojnę na Ukrainie osoba ta nie ma możliwości udokumentowania ani swoich dochodów, ani dochodów członków rodziny. Jak w takiej sytuacji należy traktować pracownika z Ukrainy?- pyta Czytelnik z Grodziska Maz.