Czy pracownik, który przebywał na urlopie i przechodzi na emeryturę przysługuje trzynastka

PYTANIE

Pytanie dotyczy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika, który odchodzi na emeryturę z dniem 12 lipca 2022 r. Pracownik od 1 stycznia 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim do 5 czerwca 2022 r. i pobierał zasiłek chorobowy. Następnie od 6 czerwca 2022 r. do 12 lipca 2022 r. pobierał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik otrzyma tylko wynagrodzenie za czas urlopu, czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie uwzględniając w podstawie naliczenia właśnie to wynagrodzenie, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy?