Jakie konsekwencje grożą urzędnikowi, który mimo braku zgody pracodawcy na skorzystanie z urlopu na żądanie nie stawił się w pracy

Pracownik urzędu zawiadomił pracodawcę, że chce skorzystać z urlopu na żądanie. Zrobił to akurat w dniu, w którym miał zajmować się ważną imprezą. W tej sytuacji pracodawca nie zgodził się na udzielenie tego urlopu. Urzędnik jednak nie stawił się w pracy. Jak potraktować taką sytuację?