Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Wbrew ustawie o zfśs nie powiadomiliśmy pracowników o nietworzeniu zfśs ani o niewypłacaniu świadczenia urlopowego - co należało zrobić do końca stycznia tego roku. Czy w tej sytuacji będziemy zobowiązani zarówno utworzyć zfśs, jak i dokonywać wypłaty świadczenia urlopowego? - pyta Czytelniczka z Radomia.