Czy można zastąpić nieobecną pracownicę służby BHP poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej

PROBLEM

Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy zadania służby BHP w takim przypadku można zapewnić poprzez umowę zlecenie lub umowę z firmą świadczącą takie usługi?