Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę w związku z redukcją etatu

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi ds. BHP z uwagi na redukcję etatu i jednocześnie przekazać zakres obowiązków dot. BHP pracownikowi już zatrudnionemu, który otrzyma za dodatkowy zakres obowiązków dodatkowe wynagrodzenie/dodatek? Jakie trzeba poczynić kroki, aby ewentualnie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi ds. BHP i jednocześnie przekazać dodatkowy zakres obowiązków zatrudnionemu już pracownikowi, który musi posiadać odpowiednie wykształcenie, uprawnienia i kwalifikacje?