Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2023 r. - zestawienie tabelaryczne

Czego dotyczą zmiany

Na czym polegają zmiany

Uwagi redakcji

Zmiana od 1 lutego 2023 r.

Wydłużenie okresu korzystania przez rodziców adopcyjnych z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego

Pracownik przyjmujący dziecko na wychowanie i wszczynający postępowanie przysposabiające będzie miał możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez to dziecko 14 lat. Dotychczas takie urlopy przysługiwały pracownikom na dzieci do 7 roku życia lub 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego.

Nowe przepisy precyzują także sposób i termin składania wniosku o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Taki urlop będzie udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie 7 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia. Urlop rozpocznie się w terminie określonym we wniosku pracownika, jednak nie później niż 21 dni od dnia odpowiednio przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza albo wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Nowelizacja ma na celu ułatwienie procesu adaptacji dziecka, w szczególności dziecka starszego, w nowej rodzinie przez wprowadzenie zmian w Kodeksie pracy w zakresie urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzice adopcyjni.