Dokształcanie zawodowe pracowników pomocy społecznej Część II. Ewidencja księgowa i opodatkowanie podatkiem dochodowym

W pierwszej części tekstu wskazaliśmy, jakie uprawnienia mają pracownicy podno­szący kwalifikacje zawodowe. W drugiej przybliżymy konsekwencje skorzystania przez nich z tych uprawnień - zarówno na gruncie podatku dochodowego, jaki ewidencji księgowej związanej z dokształcaniem pracowników.

Czy pracownik podnoszący kwalifikacje zapłaci podatek dochodowy

Zasadą jest, że za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych; dalej: updof). W świetle takiego sformułowania przepisów, nie może być wątpliwości, że w przypadku poniesienia przez pracodawcę kosztów szkolenia czy też podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych, po jego stronie dochodzi do powstania przysporzenia majątkowego, a co za tym idzie, przychodu. Nie oznacza to jednak, że przychód ten zawsze będzie opodatkowany. Jak bowiem wynika z art. 21 ust. 1 pkt 90 updof, wolna od podatku jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

ZAPAMIĘTAJ!

Choć w związku z poniesieniem przez pracodawcę kosztów podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych po stronie pracownika dochodzi do powstania przychodu, to w niektórych sytuacjach może on podlegać zwolnieniu z opodatkowania.

Jak jasno wynika z obowiązujących przepisów, świadczenia, które pracownik uzyska w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (z pominięciem zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego), mogą zostać objęte zwolnieniem podatkowym, o ile przyznanie ich jest zgodne z odrębnymi przepisami. W orzecznictwie nie budzi wątpliwości to, że regulacje art. 103-103 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dotyczące podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych są „przepisami odrębnymi”, o których mowa w tej regulacji (patrz: ).