Kiedy przysługuje dodatek stażowy dla pracownika otrzymującego świadczenie rehabilitacyjne

PROBLEM

Problem dotyczy wypłaty dodatku stażowego. W regulaminie wynagradzania widnieje zapis: "Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, z a które otrzymuje wynagrodzenie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego." Czy należy wypłacić dodatek stażowy pracownikowi, który ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne i pracownicy, która przebywa na urlopie macierzyńskim?