Za jaki okres pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wyrównanie dodatku stażowego

Zwracam się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących dodatku za wysługę lat w jednostce budżetowej. Pracownik został zatrudniony w listopadzie 2024 r. i na podstawie dostarczonych wówczas dokumentów otrzymywał dodatek stażowy w wysokości 12%. W dniu 15 czerwca 2025 r. pracownik dostarczył brakujące świadectwa pracy, z których wynika prawo do dodatku w wyższej wysokości (uwzględnienie dodatkowych 6 lat stażu pracy). Czy w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest do wyrównania dodatku stażowego wstecznie, od listopada 2024 r., czy od dnia dostarczenia dokumentów (tj. od czerwca lub lipca 2025 r.)? Jeżeli wyrównanie dodatku obejmuje wcześniejsze miesiące, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe), to czy pracodawca jest zobowiązany do przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaty ewentualnego wyrównania? W przypadku wypłaty zasiłków przez ZUS, czy pracodawca powinien złożyć korekty dokumentów do ZUS (RCA/RSA) w celu przeliczenia zasiłków?