Kiedy pracownik może powiedzieć „nie” – o poleceniach służbowych

Jednym z obowiązków pracowników samorządowych jest wykonywanie poleceń służbowych. Nie jest to jednak zasada bezwzględna, bowiem ustawodawca przewidział od niej trzy ważne wyjątki. Warto w związku z tym wiedzieć, kiedy i w jaki sposób pracownik może odmówić wykonania wydanego mu polecenia.

O obowiązku wykonywania poleceń służbowych stanowi art. 100 § 1 Kodeksu pracy. Regulację w tym zakresie zawiera jednak także ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.), którą w tym przypadku należy uznać za lex specialis i to jej zostaną poświęcone dalsze rozważania.

Zgodnie z ogólną zasadą - wyrażoną w art. 25 ust. 1 u.p.s. - obowiązkiem pracownika samorządowego jest sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych. Polecenie, rozumiane jako nakaz przełożonego wykonania lub zaniechania określonych czynności albo wykonania ich w określony sposób, może zostać wydane w formie pisemnej lub ustnej.