Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 29-03-2024
Porada aktualna na dzień 29-03-2024
Data publikacji: 2022-11-29

Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

PROBLEM

W dniu 21 listopada 2022 r. pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy). Pracownik był zatrudniony od 1.01.2018 roku z wynagrodzeniem minimalnym w wysokości 3010,00 zł ( w 2022 r.) i trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się zatem 31 grudnia 2022 r. Czy ustalając wysokość odprawy i odszkodowania należy uwzględnić minimalne wynagrodzenie za pracę, które będzie obowiązywać w 2023 roku ( od 01.01.2023 - 3490,00 zł)? Pracownik nie otrzymywał żadnych zmiennych składników wynagrodzenia, jedynie płacę zasadniczą.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00