Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 01-03-2024
Data publikacji: 2023-01-18

Od 1 marca 2023 r. rozpocznie się automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych

Firmy, które wdrożyły  PPK, zostały objęte dodatkowymi obowiązkami związanymi z autozapisem do tego programu. W związku z tym będą musiały powiadomić osoby które zrezygnowały z uczestnictwa w PPK, że ponownie zostaną one automatycznie zapisane do programu, chyba że po raz kolejny złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK. Dotychczas złożone deklaracje stracą bowiem ważność 28 lutego 2023 r. Kolejnym obowiązkiem będzie zawarcie w imieniu nowych uczestników umów o prowadzenie PPK, a następnie pobieranie, rozliczanie i przekazywanie do instytucji finansowej wpłat na PPK.

Pracownicze plany kapitałowe to program, który jest podzielony na kilka etapów:

  • tworzenie, czyli wykreowanie, relacji prawnych z udziałem podmiotu zatrudniającego (np. pracodawcy), uczestnika (np. pracownika) oraz instytucji finansowej,
  • akumulacja środków i zarządzanie nimi, czyli okres, w którym m.in. pracodawca i pracownik dokonują wpłat (po spełnieniu warunków uzyskiwane są również na rzecz uczestnika PPK środki publiczne, tzw. wpłata powitalna i dopłata roczna), w tym czasie możliwe są również wypłaty transferowe i zwrot środków,
  • dystrybucja środków - co do zasady po uzyskaniu przez pracownika 60 roku życia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00