Od 1 marca 2023 r. rozpocznie się automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych

Firmy, które wdrożyły  PPK, zostały objęte dodatkowymi obowiązkami związanymi z autozapisem do tego programu. W związku z tym będą musiały powiadomić osoby które zrezygnowały z uczestnictwa w PPK, że ponownie zostaną one automatycznie zapisane do programu, chyba że po raz kolejny złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK. Dotychczas złożone deklaracje stracą bowiem ważność 28 lutego 2023 r. Kolejnym obowiązkiem będzie zawarcie w imieniu nowych uczestników umów o prowadzenie PPK, a następnie pobieranie, rozliczanie i przekazywanie do instytucji finansowej wpłat na PPK.

Pracownicze plany kapitałowe to program, który jest podzielony na kilka etapów:

• tworzenie, czyli wykreowanie, relacji prawnych z udziałem podmiotu zatrudniającego (np. pracodawcy), uczestnika (np. pracownika) oraz instytucji finansowej,
• akumulacja środków i zarządzanie nimi, czyli okres, w którym m.in. pracodawca i pracownik dokonują wpłat (po spełnieniu warunków uzyskiwane są również na rzecz uczestnika PPK środki publiczne, tzw. wpłata powitalna i dopłata roczna), w tym czasie możliwe są również wypłaty transferowe i zwrot środków,
• dystrybucja środków - co do zasady po uzyskaniu przez pracownika 60 roku życia.