Czy była pracownica administracji szkolnej nabyła prawo do trzynastki

Pracownica administracji szkoły samorządowej była zatrudniona w okresie 01.01–30.06.2022 r., następnie miała przedłużoną umowę do dnia porodu. Poród nastąpił 01.09.2022 r. i był to pierwszy dzień zasiłku macierzyńskiego – wypłatę przejął ZUS. W 2022 roku efektywnie przepracowała 124 dni, 119 dni przebywała za zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji nasza była pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?