Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
na dzień 01-02-2023
TEMATY:
Porada aktualna
na dzień 01-02-2023
TEMATY:
Data publikacji: 2023-01-23

Jak określić wynagrodzenie i warunki zatrudnienia pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe

PROBLEM W zespole szkół zatrudniane są osoby niebędące nauczycielami do prowadzenia zajęć - na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Takie osoby zatrudnia się według Kodeksu pracy. Stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych.

RADA

Osoby zatrudnione na podstawie Prawa oświatowego nie są ani nauczycielami ani pracownikami samorządowymi. Zatrudniane są na podstawie Kodeksu pracy i nie dotyczą ich zasady wynagradzania wynikające z pragmatyki nauczycielskiej i samorządowej.

UZASADNIENIE

Na podstawie art. 15 ust. 3 i 6 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, w przypadku zatrudnienia osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00