Czy premia za wydajność oraz premia regulaminowa powinna być wliczona do wynagrodzenia za urlop

PROBLEM

Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop - opiekę nad dzieckiem zdrowym do lat 14? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest na ostatni dzień bieżącego miesiąca. Pracownikowi przysługuje również premia za wydajność i jakość oraz premia regulaminowa, która wypłacana jest dopiero w następnym miesiącu. Czy premia za wydajność oraz premia regulaminowa powinna być wliczona do wynagrodzenia za urlop? Jeśli tak, to czy premie należy wliczać według daty wypłaty, czy okresu, którego dotyczy?