Czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego, jeśli po urlopie rodzicielskim pracownica korzystała naprzemiennie z różnych nieobecności

PROBLEM

Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 25 listopada 2025 r. Po jego zakończeniu korzystała naprzemiennie z różnych form nieobecności: zwolnień lekarskich (L-4), urlopu wypoczynkowego oraz zwolnień z art. 188 k.p. Wnioski urlopowe były składane każdorazowo na kilka lub kilkanaście dni. Pracownica pobiera świadczenia macierzyńskie od 9 sierpnia 2022 r. Czy jeśli po kolejnym L-4 pracownica złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, pracodawca musi się zgodzić – skoro urlop nie następuje bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, lecz był wielokrotnie przerywany innymi nieobecnościami? Czy możemy wezwać ją do wykonywania pracy? Gdzie kończy się granica praw rodzicielskich?