Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla młodocianego pracownika

PROBLEM

Pytanie dotyczy umowy o wykonywanie prac lekkich z pracownikiem młodocianym. Czy rozwiązując umowę o pracę (w związku z osiągnięciem pełnoletności), mamy do czynienia z ogólnymi zasadami dotyczącymi wypłaty ekwiwalentu lub porozumienia co do wykorzystania urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy? Czy też rekomenduje się wypłatę ekwiwalentu ze względu na inne warunki, na których urlop przysługuje młodocianym?