Czy pracownik jest uprawniony do trzynastki, ale w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony w JST od 8.11.2021 r.do 30.06.2022 r. W 2022 r. przebywał 8 dni na L4 i korzystał z 9 dni urlopu bezpłatnego. Czy pracownik jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego?