Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance

9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami rodzicielskimi. 

Jednym z celów uchwalenia ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Umożliwić ma to szeroka nowelizacja przepisów regulujących pracownicze prawa dotyczące rodzicielstwa.

Omawiana nowelizacja Kodeksu pracy ma także zwiększyć przejrzystość warunków zatrudnienia pracowników. W tym celu zmianie uległy m.in. przepisy dotyczące stosunku pracy, umów o pracę czy obowiązków informacyjnych pracodawcy.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Kodeks pracy przyznaje prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownikowi, który:

• przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej (art. 183 § 1 Kodeksu pracy),
• przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (art. 183 § 1¹ Kodeksu pracy).

Zgodnie ze znowelizowanymi przez Sejm w wyniku poprawek Senatu przepisami ...