Wniosek o pracę zdalną

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

Pobierz

Objaśnienie:

Zgodnie z artykułem 67¹⁹ § 1 Kodeksu pracy, uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia.

W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, czyli uzgodnienia wykonywania pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia, pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną w postaci papierowej lub elektronicznej, a pracodawca może dokonać uzgodnienia z inicjatywy własnej.

Pracodawca decyduje samodzielnie o przyjęciu lub odrzuceniu wniosku pracownika o pracę zdalną. Musi jednak uwzględnić wniosek, gdy składającym jest pracownik wymieniony w art. 67¹⁹ § 6 i § 7 Kodeksu pracy. Prawo odmowy przysługuje pracodawcy tylko wtedy, gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy przez pracownika. Pracodawca musi poinformować pracownika o przyczynie odmowy w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia przez niego wniosku, w postaci papierowej lub elektronicznej.