Kiedy uzupełniać wynagrodzenie godzinowe przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku

Jak uwzględnić w podstawie zasiłku wynagrodzenie godzinowe? Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu ze stawką godzinową w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (kwartały nie są kalendarzowe). W jednym z miesięcy uwzględnianych w podstawie zasiłku zaplanowane miał 126h (tyle, ile wynika z wymiaru etatu), ale przepracował tylko 108h i za te godziny otrzymał wynagrodzenie godzinowe - osiągnął minimalne wynagrodzenie z innych składników. Czy w tym miesiącu w podstawie zasiłku powinno znaleźć się wynagrodzenie godzinowe faktycznie osiągnięte (108h * stawka godzinowa), czy uzupełnione do godzin wynikających z wymiaru etatu (126h * stawka godzinowa)? W innym miesiącu pracownik miał zaplanowane tylko 110h (wynikające z wymiaru etatu to 126h). Czy to wynagrodzenie powinno zostać uzupełnione do wymiaru etatu czy uwzględnione w kwocie faktycznie wypłaconej? W tych sytuacjach pracownik otrzymuje zawyżoną stawkę zasiłku (różnica pomiędzy 126h a 108h) lub zaniżoną stawkę zasiłku (110h a 126 h).