Porada
Czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia w razie powstrzymania się od pracy
PROBLEM
Grupa 3 pracowników zarzuciła nam, że warunki ich pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla ich zdrowia, w związku z czym powstrzymują się od wykonywania pracy. Kto jest uprawniony do oceny charakteru zagrożenia uzasadniającego powstrzymanie się od pracy? Czy mamy prawo kwestionować zasadność skorzystania z tego uprawnienia przez pracowników i pozbawić ich prawa do wynagrodzenia za ten czas? Jeżeli pracownik, którego pozbawimy prawa do wynagrodzenia, w tych okolicznościach złoży skargę do PIP, to czy inspektor będzie mógł wydać nakaz płacowy zobowiązujący nas do wypłaty tego wynagrodzenia? – pyta Czytelniczka z Piły.
RADA
Pracodawca ma prawo dokonać analizy zagrożenia, które stanowiło podstawę powstrzymania się pracowników od wykonywania pracy. W przypadkach obiektywnie nieuzasadnionych, w sytuacji gdy nie było stanu bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia, pracodawca będzie miał możliwość pozbawienia pracownika prawa do takiego wynagrodzenia. Powstrzymanie się od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jest bowiem uzależnione wyłącznie od sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracownika. Możliwość wydania nakazu zapłaty wynagrodzenia, którego pracownicy zostali pozbawieni w związku z powstrzymaniem się od pracy, może być rozważana przez inspektora wyłącznie w sytuacji, gdy okoliczności powstrzymania się od pracy nie budzą wątpliwości i w związku z tym ich postawa była umotywowana.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
