Wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego - art. 173(1) Kodeksu pracy

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

 
Pobierz

Objaśnienie:

Zgodnie z art. 173¹ k.p. urlop opiekuńczy jest świadczeniem, które przysługuje pracownikom w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracownik ma prawo do 5 dni takiego urlopu w ciągu roku kalendarzowego.

Za członka rodziny, któremu można udzielić opieki, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.

Urlop jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego rozkładem czasu pracy. Pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu w postaci papierowej lub elektronicznej, na co najmniej 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego powinien zawierać:

• imię i nazwisko osoby, którą pracownik będzie opiekował się lub wsparł z poważnych względów medycznych,
• przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika,
• w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.

Urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Wynika to z ogólnej zasady wyrażonej w art. 80 k.p., zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.