Czy osoby przebywające na urlopach macierzyńskich lub rodzicielskich były wyłączone z przepisów ustawy o COVID-19

Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. w okresie od kwietnia 2020 r. do maja 2020 r. miał obniżony etat w związku z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi przebywał w tym czasie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lutym 2023 r. został zwolniony, jednak zwrócił się z reklamacją o sprostowanie świadectwa pracy twierdząc, że osoby przebywające na urlopach macierzyńskich lub rodzicielskich nie podlegały tej ustawie. Czy faktycznie takie osoby były wyłączone z przepisów ustawy o COVID-19?