Czy zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową

Czy pracodawca, który chce zastosować okazjonalną pracę zdalną powinien określić w porozumieniu zawieranym z zakładową organizacją związkową zasady wykonywania pracy zdalnej, uzgodnić to ze związkami zawodowymi oraz pokryć koszty związane z energią i usługami telekomunikacyjnymi?

Do okazjonalnej pracy zdalnej nie stosuje się przepisów art. 67-67 oraz art. 67 § 3 Kodeksu pracy. Nie ma zatem zastosowania przepis zgodnie z którym zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie ma zastosowania również przepis w zakresie pokrywania kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych.